郵箱登陸
不斷做強人才“金字塔”——中國計量院創新機制推動人才建設綜述
中國計量科學研究院（以下簡稱中國計量院）作為全國計量人才中心和創新高地，始終堅持人才強院、人才優先發展戰略，人才隊伍規模進一步壯大，人才輸出效能持續釋放，人力資源比較優勢不斷增強。目前，全院擁有中國工程院院士2人、國家級專家20人，其中享受國務院政府特殊津貼18人，逐步探索形成了以“院士+國家級專家”為塔尖、以科研骨干和青年科技人才為塔身、以院特色人才自主培養體系及激勵體制機制為塔基的金字塔式人才隊伍結構，并通過首席專家制、創新團隊模式不斷做強人才“金字塔”。
強化基礎研究，積極培育高層次領軍專家。中國計量院高度重視計量科學基礎研究，充分發揮國家級人才的學科帶頭作用，鼓勵高層次領軍專家在國際組織任職，積極參與國際計量規則、基標準制定。對于國內外計量基礎與前沿高水平領軍人才、重點領域關鍵技術緊缺人才、戰略科技人才等，設立特殊人才引進渠道，開辟綠色通道，實施“一人一策”，按照領軍型科學家和杰出專家進行重點培養。
建立首席專家制，發揮頂尖人才頭雁作用。中國計量院積極創新崗位設置，激勵研究成果突出、引領行業或領域創新發展的高層次科技人才發揮頭雁作用，探索建立以首席科學家、首席研究員、首席計量師為主的首席專家制。利用制度優勢，鼓勵首席專家深度參與中國計量院科技創新頂層設計，引領中國計量院在基礎研究和工程技術領域全面發展。
瞄準前沿技術，打造國際領先科技創新團隊。中國計量院支持跨研究所的優秀人才組成計量創新研究團隊，并采用滾動支持和評審擇優并行的支持方式，根據國家戰略方向和產業發展需求實時調整完善，簡化團隊考核方式，科學合理地設置考核指標，目前已成功組建9個基礎團隊、17個領域團隊。
加強人才儲備，全方位支持青年科技人才發展。中國計量院開展青年科技人才系列支持計劃，重點對青年科技人才給予配套資金和項目支持，定期選派青年科技人才到國際計量局、發達國家計量技術機構開展中長期進修和訪問學習，目前已形成了一支學術水平高、專業素質硬、具有明顯創新潛力的后備青年科技骨干人才隊伍。
堅持自主培養，形成特色人才培養體系。中國計量院充分利用與重點高校聯合培養博士碩士研究生、基層專業技術骨干進修、計量大學“特色師資”進修等契機，逐步打造計量領域各類人才的“孵化平臺”，建立起具有計量院特色的人才自主培養體系，不斷為產業前線和各省區市計量領域輸送高質量人才，充分發揮中國計量院人才輸出的輻射效應與帶動作用。截至2021年末，中國計量院累計為社會輸送培養1100余人次計量科技骨干人才。
激發人才潛能，探索新型科研組織架構。為提升科研人員研究產出效能，中國計量院進一步深化科研體制改革，探索構建以學科為劃分的大部門、以領域為劃分的研究中心的“二維組織結構”，從科研組織結構上推動計量學科縱深研究與前沿熱點領域應用協同發展，拓寬計量人才發展空間的深度和廣度，為激發計量科研人員創新潛能探索新路徑。
注重創新激勵，營造鼓勵創新創造的科研生態。中國計量院踐行“以信任為前提、以激勵為導向”的科研管理機制，對入選國家相關項目人才，落實項目經費“包干制”管理，充分激發科研人員創新創造活力。為促進中國計量院重大科技決策、學術評價、科研成果評價以及人才引進、培養、評價的科學化、民主化，特別設立科學技術委員會和人才專家委員會，統籌對科研學術事務開展咨詢、審議、評定，營造公平公正客觀的科研學術環境。
來源網址：https://www.samr.gov.cn/xw/mtjj/202207/t20220722_348857.html
舊版網站